职场中这六种小人要提早防范，你才不会吃亏上当
职场中小人缺德、阴险、狡诈、无情无义之人，他们的特点是会伪装，善作***，两面派，会骗人，装好人，心肠狠，他们表面上会伪装、能忍、俱有很大的欺骗性，为了达到个人目的，在什么人面前说什么话，一转眼背地里咬牙切齿，打黑枪，使暗剑，是典型的两面人，他们见利忘义的，小人心中只有自己，根本不会顾及别人的利益，见好处就上，有油水就捞，只要影响到他的利益，不惜出卖朋友，出卖灵魂，出卖人格，撕下面俱，反目成仇，别人对他好处一点也记不住，别人说他的一点不是都牢牢记在心里，一有机会就会报复，致于于死地。造谣挑事，坐山观虎斗。职场上最可恨的小人，就是那种没事找事，今天我们就来说一说职场中小人的特点：
一，嫉贤妒能，见不得人好。职场上小人自己混的好，生怕别人混的也好；自己混的不好，就盼着别人更惨。甚至连哥们闺蜜也不放过，反正就是不能比我好。看见同事晒朋友圈，都能打翻了心里的醋坛子。看见同事穿的比自己漂亮，嘴上恭维着真漂亮，心里巴不得人家出门被车撞。反正这屋里我最大最靓最幸福，谁比我好一点，我就背后捣鼓谁。
二，无事生非，恨不能整体翻船。职场有一种人非常可怕，自己职场失意，就怨天尤人，仇恨上司怨恨同级埋怨下属，没事也要制造事端，把单位搅乱，越乱越好，恨不能一竿子打翻一船人。自己受点委屈，觉得公司对自己不公平，恨不能天天扎小人，诅咒公司早点倒闭，一船人统统都倒霉自己才解气。
三，煽风点火，火上浇油不嫌事大。职场有一种人最可气，唯恐天下不乱，看见同事之间有一点小矛盾，两眼放光，家长里短、花边新闻，满嘴跑火车，信口雌黄，添油加醋，好事不出门坏事传千里，就喜欢把事情搞大，自己在里面左右逢源、如鱼得水，动不动还拉一拉偏架，再添一把柴火。遇到这种人，矛盾双方最好先休战，暴揍挑起事端之人。
四，落井下石，心狠手辣没人性。职场上，人走茶凉本是正常，落井下石实属恶人。有一种恶人，非常记仇，被上司批评过就怀恨在心，但苦于没有机会报复。上司一旦落难，这种小人立即跳出来，***地出一口恶气，一点同情心都没有。看见上司虎落平原，自己就当恶狗，落井下石，再踩上一脚。见到这种人，一定要小心防范，原来装得可怜，但可怜之人必有可恨之处。
五，栽赃陷害，踩着别人上位。职场上最卑鄙的小人，就是拼不过能力拼厚黑学。看见自己竞争不过别人，就背后搞小动作，带小报告，写黑材料，打黑枪，放暗箭，无中生有，炮制事端，借刀***。就算一次搞不掉你，反正一封信能折腾你大半年，搞不掉你先搞乱你，高不乱你先搞臭你，最终达到踩着你的尸体上位的目的。
六，过河拆桥，忘恩负义白眼狼。职场上能把人气吐血的小人，就是辛辛苦苦、掏心掏肺地养了一头白眼狼。过去你对他再好，手把手教，心对心带，本来也不图他有所回报，至少图一个情义。现如今，教会徒弟饿死师傅，长江后浪推前浪，徒弟恨不能乱拳打死老师傅。过去付出多少真情，如今付之东流，小人上位就过河拆桥，甚至倒打一耙，既让人惊愕，更让人寒心。
一般认为:心理阴暗，行为猥琐，品质卑劣，惯于损人利己的人，即为“小人”。按照“近君子，远小人”的人生经验，知道谁是小人，绝对不能与之相处，因为，小人都怕见阳光，没办法与他相处。小人也不会真心与人相处的，所以，即使按照相互影响，相互渗透的原理，也不仅不能改变小人，自己早晚也会变成小人的。别说小人，就是大人，不能与自己比肩的，都不好相处。我有个同学，上中学时，与我同在一个足球队。他踢二门，我踢左锋，关系很好。可是，几个月不见，他居然长到近两米的个头。我必须仰着头，才能与他交流。谈久了，不仅脖子酸，全身都感到不自在，因而，以后就基本不主动找他了（当然，这基本是玩笑话）。能够相处的人，应该是各方面不相上下的人，尤其是人品。当然，智慧、经验等，也应该可以互补的。俗话说“物以类聚，人以群分”，不在一个水平线上，高的（主要是地位、人品。以下同），你得仰视人家；低的，你又得迁就，确实不便相处。不过，“小人”是很难识别的，当你没有看出人家是小人时，应当抱着“宽以待人，严于律己”，“与人为善”的态度与其正常相处。其次，小人也不能仅以一件事或一个人的标准衡量的。“小人”往往是大多数人鄙视的人，一旦确定是小人的，就得敬而远之，不仅是惩罚，也是为了避嫌。如果非得与小人相处，依照“近朱者赤，近墨者黑”的观点，你或许也会被群体远离的。
