当一个人瞻前顾后，感觉什么也做不了时，可以***取以下措施来应对这种情况：
设定明确的目标：明确知道自己想要什么，这将帮助你找到行动的方向。
设定目标有助于快速做出决策，减少犹豫的时间。
增强自信：相信自己有能力做出正确的决策，这可以减少瞻前顾后的心态。
通过不断学习和实践，提升自己的能力和信心。
不要过分追求完美：意识到没有完美的事情，不要过分追求完美。
有时候，适当地妥协也是必要的。
学会快速评估风险：在做出决策之前，快速评估风险是必要的。
不要过分担心潜在的风险，而是要学会接受风险并***取相应的措施来应对。
接受失败和挫折：失败和挫折是人生中不可避免的部分。
年轻时意气风发，心里怀着很多向往的美好的愿景。他们所要面对的负担会少点，这时候父母有工作能力有固定的经济收入来维持家里的生活，这样他们才能做到相对的轻装上阵。做什么都会有冲劲，青春就是拼搏向上的本钱之一。有些人就算失败了，有父母在前后做强大的支撑为后盾。让他们有继续站起来的本钱。年轻人所面对的机会相对比较多。
当我们的年纪上到了中年，我们上有父母下有小孩。整个家庭的经济负担要面对和生活上有大大小小的事情要处理好。这时候做什么事情都得考虑周全的。如夫妻关系的维系，家庭经济收入的保证，亲戚朋友同事间人际关系等。所以说要考虑整个全局的前提下，持瞻前顾后审慎的态度是应该能让一般我理解和认同的。
其实这个问题，很简单，两句话就可以概括！
年轻的时候，一人吃饱全家不饿，实在是闯失败了，还可以回家！年近半百，上有老下有小的年龄！做什么都要考虑家庭。限制颇多，所以负责任的人，必然会瞻前顾后，因为失败了，一家子就要喝西北风！
古语云：出生牛犊不怕虎
人在年轻的时候，对世间万物都抱有期待，敢想敢闯敢拼，敢于尝试，一旦失败大不了重新再来，因为有时间和机会，年轻就是本钱。
随着年龄的增长，时间的流逝，上有老下有小，上天没有那么多时间给你重新来过，一旦失败就要陷自己和家人于危难，甚至绝境，所以必须考虑充分才能做决定，这个行为也可以说成是瞻前顾后，其实是老成持重的一种必然。
华迪观点：在职场上，领导对你吹毛求疵，这是正常现象，你要正确的去理解。不要过分解读，不然就会影响自己工作心情和情绪，工作应该乐在其中。另外，领导对你吹毛求疵，你也要辩证看，如果他们说的对，就要虚心接受批评，找出自己的错误并修正错误，争取让自己更优秀！
在职场中，有时候会遇到，很喜欢“吹毛求疵”的领导，这是很正常的事情。领导喜欢吹毛求疵，有他的目的。
1、为了显示自己水平。在职场上，每个人都会遇到一些喜欢吹毛求疵的领导。其实并不是你做的方案不好或者说你事情没做到位。只是领导为了要显示他的水平，他才会这样。于是他就会让你继续修改，继续完善。
2、对待工作很严谨。能当上领导的，基本上都是有水平。所以，他们的工作态度，工作方式，对待工作的结果特别在乎。而且，领导在工作上“吹毛求疵”，也足以说明他对待工作的严谨。因为他不想自己犯一些不该犯的小错误。因此下属提交工作报告，领导会检查很仔细。
3、为了让下属进步提升。现在做事是合作共赢，都是整个团队一起去把事情做好。领导如果对下属宽松，这就是对整个团队的不负责任。毕竟如果工作没做好，后续又得重新花时间，那得不偿失。因此，领导“吹毛求疵”也是为了让下属提升。
1.先从自己身上检查，是否自己确实存在不足或者丢三落四，职场上不论外部环境怎么变，放下所谓自尊，不断改善自己才是王道。尤其如果不仅仅是这个领导挑剔自己，其他领导和同事都有类似的反应，那更要重视反思改进自己。
2.看看领导是否对其他下属也是类似的脾气，这个是领导的性格本身使然吗？这种领导风格客观上是否带来生产力提升，还是仅仅带来人际关系紧张却对工作推动无任何益处。前者可以理解，因为员工在成长和进步后总有一天会感谢这种严格，后者属于领导不善于激发下属的积极性，而仅在乎自己的控制欲，这样的领导也做不长久。能改变则改变，不能改变就静观其变。
3.一定要做好自己，充实自己，只有自身条件过硬，才有职场筹码和选择权。
关于如何解决目前现在所处困境，送君两碗鸡汤：一碗毒鸡汤，一碗心灵鸡汤。
一、毒鸡汤
建议趁早打算，边找边看，不要裸辞，骑驴找马。道理大家都能说出一箩筐，可是依然过不好这一生，究其原因，就是知易行难，很多时候是和每个人的性格、行事方式分不开的。如果不想辞职，我觉得这种境况要想改变无非两点，一是你领导改变，另一个是你改变。
如果领导良心发现，能够控制情绪，对员工以包容和鼓励为主，不再吹毛求疵，那的确很完美。又或者当你发现改变不了领导，改变不了世界，于是选择改变自己，改变自己的心态，逆来顺受，有种词叫钝感，如果长时间处于这种状态，你的抗逆能力和逐步增强，慢慢开始适应，貌似也不错。
可是江山易改禀性难移啊，就像前面说的，道理我们能说出一箩筐，可是依然过不好这一生。就好比从小就被老师和父母教导好好学习天天向上，可是为什么总有人升入大学有人中途辍学，为何差距一点点的拉开？主要原因就是执行力，蜕变过程总是伴随着痛苦，我们都喜欢待在舒适区，我们都喜欢安逸，改变意味着走出舒适区，意味着自己为难自己。
改变自己的过程很艰难，化茧成蝶的过程总是伴随着痛苦，如果没有执行力，不如趁早离职，毕竟生活本就是负重而行，生活已经很难了，工作在各种受气甚至抑郁，得不偿失，毕竟工作是为了更好的生活，如果工作都影响到你的日常生活，那么是时候说声拜拜了。
二、心灵鸡汤
出现这种情况，我觉得要分情况讨论：一是你的领导是刻意为难吗，二是能力没有获得领导的认可。如果本身工作能力出众，领导吹毛求疵，鸡蛋里面挑骨头，这种领导心胸狭隘，即使做下去，今后的职业生涯发展也会存在瓶颈，这种情况有必要寻找下家了。
如果领导指出的问题确实是客观存在的，确实是自己的工作疏忽导致，这个没什么好说的，只能修炼内功了，提高能力和价值才是王道。既然被领导吹毛求疵，这说明你工作存在不足之处，如果你工作尽善尽美，滴水不漏，只要领导不刻意为难，肯定不会对你过分苛求的。能被领导挑刺，说明今后工作还有待提高和加强的地方，我觉得有这种严谨仔细的领导，对你今后的职业生涯影响是正向的。试想，如果你有一天你能满足领导的吹毛求疵、精益求精，即使换一家单位，我觉得你有能力可以应付各种类型的领导。
那些让我们感觉到痛苦、头疼的工作，对我们来说是全新的挑战，是你不熟悉的领域，是你的非舒适区。这种工作需要你自我突破，走出舒适区，这会逼迫你学习和进步，改变的过程令人煎熬，可是每次蜕变都会不断拓宽自己的边界，你的未来会有更多可能性。
我是职场小友，在职场这条路上，我们共同经历，共同成长，与君共勉！
工作不开心 必然是生活中的事情引起的，调整好心态，凡是都会好的 ，你是阳光的，会发现身边所有的不开心的事 烦心事 都会慢慢往好的方向发展，自己抑郁 身边的事情 只会让你更加的烦躁。做事被吹毛求疵地说，很多时候是我们做事没有做仔细 或者考虑问题不够周全，多和同事交流，多问问别人的建议和意见 对你改善工作上的事会有帮助的，最主要的还是自己的心态问题。瞻前顾后，更是什么都做不好
职场并不是舒适的，学会正确看待。
这其中自身性格占据很大一部分原因。学会调节自己的情绪，理性的看待问题。
1性格的优柔寡断，不善于反省自我
遇到问题，领导帮忙指出问题，不应该觉得领导是在对你挑刺，而是要理性看待，看老板给你指出来的问题是不是你存在的，改了以后更好的，工作就是为老板创造价值的，应该反省自己哪里做的不足，争取少改几次。得到领导的认可和满意。
2.正确看待工作中遇到的困难
工作中的困难是帮助我们提升的基石，只有不断的克服工作中遇到的问题，我们自身才能得到提升，并得到相应的积极的反馈。很大程度上，我们应该正视困难，解决困难，而不该怨天尤人，那样没有任何帮助。
3.学会调节自我情绪。
作为一个成年人，我们要善于调节自己的情绪，每个人在成长中都会有各种压力，这些压力有时候让我们意志消沉，我们要学会调节压力，多思考，想办法摆脱困境。这也是我们心智成熟的标志。
希望我的回答能帮到你，谢谢。
题主您好：
感觉是既然如此，要勇敢去面对，在做一件事时总瞻前顾后，患得患失的情况下，因为不见得每一种选择都百分百没有出错，自己觉得是遗憾的，问题是自己要学会选择。
建议，还是踏实一点吧，做自己想要的事，做对自己的人生有意义的，就放心去做，不必担心患得患失，瞻前顾后，问题是自己要学会选择，学会放下，只要希望有所成就，就值得的，慢慢地调整自己，朋友，我相信会越来越好。
