职场上会遇到形形***的人，有性格怪癖者、有自私自利者、有爱探人隐私者、有唉声叹气者、有满口***话者、有俗不可耐者、有争强好胜者、有尖酸刻薄者 、有道人是非者等。
今天我们着重谈一下，道人是非者 ，也是我们常说的“爱打小报告”，搬弄是非，其实就是嫉妒心过盛，这种人往往工作能力平平，热情度不高，总是想通过捷径博得领导好感、欣赏。
对于爱打小报告人，首先自我要敬而远之，远离这种人的办法，是对他的任何是非话题做出冷淡的反应，从而让其知“错”而退，谈话中思想立场要坚定，让小人无懈可击。
对总爱在领导面前打“我”小报告的人。
首先，我觉得“苍蝇不叮无缝之蛋”，“无风不起浪”，日常做人、做事要小心谨慎，不要留下把柄让小人可乘。
再次，通过自身价值的不断提高、个人魅力的体现 ，让领导充分信任你，一切是非将扼杀在摇篮中。
最后，用一句减肥的词语献给那些爱打小报告的人“管住自己的嘴，迈开自己的腿” ，管住自己那张搬弄是非的嘴 ，迈开自己的腿，勤奋工作。
小人是心胸狭隘只为个人利益，不可能为公司为他人着想，所以当离不开这种工作环境时千万不要和他一般见识，做好自己的工作不留任何借口给他，保守自己的职业技能，在小人面前不谈工作！不谈人事关系！不谈对公司的任何看法！如果再遇上个小人老板或老板娘的话那就赶紧走人吧！无论是留是走确不能做有损自己的事，说有损公司的话！
爱打小报告的人，一定有他的两面性。即能亲近上司，又能面对群体，可谓精明的人啊！近君子，远小人。打小报告的人即能近君子，又能近小人，黑白统吃。能这样深层定有利益链。不然小报告打给谁，听小报告的就无知吗？听小报告的就那么好忽悠吗！够了，人在“世上”顺心的不常有，不顺心的常有。打小报告的人心机得成的早点，被打,“小报告”的心底无私天地宽，失去利，得了心。有好心，何求蝇头小利。打小报告的，得了利，失了心。当然我不愿当打小报告的，也不愿被小报告打。
对付那些打“小报告”的人，如果不闻不问，任其诽谤，不是最佳方法，也不会有好的结局。可以根据个人特点，考虑以下方法。
1、可以利用第三者，揭穿打“小报告”者的谎言。有些领导疑心病很重，会被打“小报告”者利用。在这种情况下，要当事人自己去辩解，比较困难。如果利用第三者客观、中立的态度，向领导说明事实的真相，就能轻轻松松达到揭穿打“小报告”者谎言的效果。
2、不给打“小报告”以把柄。打“小报告”者总是想方设法抓住被侵害者身上的一点把柄做文章，造谣生事，挑拨离间。一个人君子般坦荡荡，正直无私，光明磊落，三缄其口，注意与搬弄是非的人只谈工作，不谈关系，只谈大事，不谈小事，就不会留有缝隙被人怀疑和攻击，自然也就远离了一切罪恶之源，就会有“身正不怕影子歪”的效果。
3、与打“小报告”者针锋相对。可以主动出击，把事情的原委客观地公布给大家；同打“小报告”者进行公开论战，把客观事实与“告黑状”的诬陷材料都摆正桌面上来，让公众评判；捧杀小人比棒杀更有效，小人很容易在飘飘然中干出出格的事，一旦积怨甚多，好日子就到头了。
职前菌一向秉承“害人之心不可有，防人之心不可无”的原则，碰到爱打小报告的同事，职前菌的处理方法如下：
首先，要积极主动的和自己的直属上司多沟通，主动汇报自己的工作进展以及自己的想法和行动，尽可能的去建立信任的关系，让上司了解你的处事风格，不会轻易被他人左右。
其次，认真负责的对待自己的工作岗位，自己做到最好了，有结果有产出，就不怕他人非议。
再次，平时要多个心眼，参与的工作都注意留存证据，用事实说话。
